Nota informativa a efectos de la reforma laboral en los contratos de trabajo

La Generalitat de Catalunya (Subdirección General de Autorizaciones de trabajo) acaba de publicar la nota informativa 3/2022 a efectos de la reforma laboral en los contratos de trabajo, que transcribimos a continuación y pueden descargar tanto en castellano como en catalán:

NOTA INFORMATIVA 3/2022 Sobre la afectación de la reforma laboral en los contratos de trabajo que se aportan en el marco de un expediente de solicitud de autorización de trabajo, o de residencia y trabajo.

El próximo día 30 de marzo entrará en vigor la modificación de la tipología de contratos establecida en la reciente reforma laboral, aprobada mediante el Real decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

El contrato laboral es uno de los elementos fundamentales para la resolución de una solicitud de autorización de trabajo. Ante la modificación de su marco normativo, es necesario exponer los nuevos requerimientos que deben cumplir estos contratos para ajustar la nueva regulación a la normativa de extranjería; el cumplimiento de estos requerimientos hará posible que la solicitud se pueda resolver favorablemente si se reúnen el resto de los requisitos necesarios.

Así pues:

 El contrato debe ser uno de los que contempla la tipología prevista en la normativa laboral vigente y debe incluir una cláusula que garantice el mantenimiento de la actividad continuada de la persona trabajadora durante, como mínimo, el periodo de la autorización de trabajo que se obtendrá.

Cada guía de tramitación, accesible desde la web estrangeria.treball, ofrecerá una propuesta de redactado para esta cláusula. (*)

 La duración mínima debe ser equivalente a la de la autorización que se obtendrá (en caso de que la autorización tenga una vigencia de dos años, la duración mínima del contrato debe ser de un año).

 Si es de duración determinada, debe especificar cuál es la circunstancia de la producción concreta que justifica esta duración, y si es superior a seis meses debe detallar la referencia al convenio sectorial de aplicación y al artículo en que se prevé una duración superior a seis meses.

(*) Dado que las guías están en este momento en proceso de actualización, adelantamos dos ejemplos de cláusula a incluir en aquellos contratos en que la eficacia de la autorización, una vez resuelta favorablemente, esté condicionada al alta en la Seguridad Social.

Si la duración inicial de la autorización es de un año o más:

“Dada la vinculación de este contrato con la solicitud de una autorización de residencia y trabajo a favor de la persona trabajadora, se deja constancia de que la fecha de inicio del contrato será aquella en que la autorización solicitada tome eficacia, y que la empresa o el empleador/a se compromete a mantener la actividad laboral del trabajador/ora de manera continuada durante un periodo de un año, como mínimo.”

Si la duración inicial de la autorización fuera inferior a un año:

“Dada la vinculación de este contrato con la solicitud de una autorización de residencia y trabajo a favor del trabajador/ora, se deja constancia de que la fecha de inicio del contrato será aquella en que la autorización solicitada tome eficacia, y que la empresa o el empleador/a se compromete a mantener la actividad laboral del trabajador/ora de manera continuada como mínimo durante toda la vigencia de la autorización que se obtendrá.”

NOTA INFORMATIVA 3/2022 Sobre l’efecte de la reforma laboral en els contractes de treball que s’aporten en el marc d’un expedient de sol·licitud d’autorització de treball, o de residència i treball.

El proper dia 30 de març entrarà en vigor la modificació de la tipologia de contractes establerta a la recent reforma laboral, aprovada mitjançant el Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball.

El contracte laboral és un dels elements fonamentals per a la resolució d’una sol·licitud d’autorització de treball. Davant la modificació del seu marc normatiu, és necessari exposar els nous requeriments que han de complir aquests contractes per conjuminar la nova regulació amb la normativa d’estrangeria; el compliment d’aquests requeriments farà possible que la sol·licitud es pugui resoldre favorablement si es reuneixen la resta dels requisits necessaris.

Així doncs:

 El contracte ha de ser un dels que inclou la tipologia prevista a la normativa laboral vigent i ha d’incloure una clàusula que garanteixi el manteniment de l’activitat continuada de la persona treballadora durant, com a mínim, el període de l’autorització de treball que s’obtindrà. 

Cada guia de tramitació, accessible des del web estrangeria.treball, oferirà una proposta de redactat per a aquesta clàusula. (*)

 La durada mínima ha de ser equivalent a la de l’autorització que s’obtindrà (en cas que l’autorització tingui una vigència de dos anys, la durada mínima del contracte ha de ser d’un any).

 Si és de durada determinada, ha d’especificar quina és la circumstància de la producció concreta que justifica aquesta durada, i si és superior a sis mesos ha d’identificar la referència al conveni sectorial d’aplicació i l’article en què es preveu una durada superior a sis mesos.

(*) Atès que les guies estan en aquest moment en procés d’actualització, avancem dos exemples de clàusula a incloure en els contractes en què l’eficàcia de l’autorització, una vegada resolta favorablement, estigui condicionada a l’alta en la Seguretat Social.

Si la durada inicial de l’autorització és d’un any o més:

“Atesa la vinculació d’aquest contracte amb la sol·licitud d’una autorització de residència i treball a favor de la persona treballadora, es deixa constància que la data d’inici del contracte serà la data en què l’autorització sol·licitada prengui eficàcia, i que l’empresa o l’ocupador/a es compromet a mantenir l’activitat laboral del treballador/ora de manera continuada durant un període d’un any, com a mínim.”

Si la durada inicial de l’autorització fos inferior a un any:

“Atesa la vinculació d’aquest contracte amb la sol·licitud d’una autorització de residència i treball a favor de la persona treballadora, es deixa constància que la data d’inici del contracte serà la data en què l’autorització sol·licitada prengui eficàcia, i que l’empresa o l’ocupador/a es compromet a mantenir l’activitat laboral del treballador/ora de manera continuada com a mínim durant tota la vigència de l’autorització que s’obtindrà.”

* Información obtenida a través de la Generalitat de Catalunya (Departament Treball, Afers Socials i Famílies).