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Medios de prueba para acreditar el arraigo laboral

15
Abr
2021
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El Tribunal Supremo acaba de dictar una sentencia de vital importancia relativa a los medios de prueba para acreditar el arraigo laboral y poder solicitar una autorización de residencia por circunstancias excepcionales por dicho motivo, interpretando que se puede acreditar con cualquier medio de prueba válido en Derecho, incluido el certificado de vida laboral que acredite una relación laboral de una anterior autorización de residencia.

Destacamos el Fundamento de Derecho QUINTO de dicha Sentencia (STS 1184/2021, de 25/03/2021, Sala de lo Contencioso- Administrativo,  sección 5ª, recurso de casación 1602/2020):

QUINTO. La interpretación que fija esta sentencia.

A la vista de cuanto hemos razonado, nuestra respuesta a la cuestión sobre la que se ha apreciado interés casacional objetivo para la formación de jurisprudencia debe ser que para poder obtener una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo laboral no es imprescindible que la acreditación de la relación laboral y de su duración lo sea exclusivamente a través de los medios establecidos en el párrafo segundo del art. 124.1 del Real Decreto 557/11, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por la Ley Orgánica 2/2009, pudiendo acreditarse por cualquier medio de prueba válido, incluido el certificado de vida laboral que acredite una relación laboral derivada de una anterior autorización de residencia que hubiera perdido vigencia.

Recordamos lo establecido en el mencionado artículo 124.1 del RD 557/2011:

1. Por arraigo laboral, podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.

A los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar una resolución judicial que la reconozca o la resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.

* Sentencia obtenida a través del Centro de Documentación Judicial del Consejo General del Poder Judicial (CENDOJ).

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