Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Fondo de Asilo, Migración e Integración
Asociación PROGESTIÓN

Situación COVID posibilidad de un segundo empleador

12
Ago
2020
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La Generalitat de Catalunya (Subdirección General de Autorizaciones de trabajo) ha publicado una nota muy interesante sobre la posibilidad de alta en la Seguridad Social por un segundo empleador, cuando el que presentó la solicitud tiene imposibilidad de tramitar el alta, por motivos vinculados a la actual situación de crisis, que pueden descargar a continuación tanto en castellano como en catalán:

Situación COVID posibilidad de un segundo empleador

Nota sobre la posibilidad de alta en la Seguridad Social por un segundo empleador, cuando el que presentó la solicitud tiene imposibilidad de tramitar el alta, por motivos vinculados a la actual situación de crisis

El objetivo de esta nota es dar a conocer que, en aplicación de un criterio compartido por la Administración del Estado, actualmente es posible aplicar un protocolo de cambio de empleador en los procedimientos MOD03a, MOD06b y MOD08a,  que se resuelven condicionados al alta en la Seguridad Social (de ahora en adelante SS), si queda patente:

  • Que el primer empleador no puede cumplir con el requisito del alta en la SS de la persona trabajadora por haber quedado afectado por la crisis derivada de la pandemia.
  • Que el trabajador disponga de un contrato con un nuevo empleador, como mínimo de la misma duración que el anterior y que se ajuste a lo que prevé la normativa laboral y el convenio colectivo de aplicación.

Hay que destacar que esta medida estará vigente mientras se mantenga la situación de crisis derivada de la pandemia, que hoy en día vinculamos a la vigencia del Decreto Ley que regula los expedientes de regulación temporales de empleo (ERTE).

¿Cuándo y cómo se puede iniciar el protocolo de cambio de empleador?

Plazo: 45 días hábiles, contados:

  • Desde el día en que se notificó la resolución favorable original, para notificaciones producidas con posterioridad al 22 de julio.
  • Desde el 22 de julio para las notificaciones producidas con anterioridad a esta fecha.

Presentación:

Se realizará siempre que sea posible por vía electrónica, preferentemente mediante el canal del siguiente enlace:

«Petición genérica electrónica

Hay que utilizar la opción «Con firma electrónica» y es importante que se dirijan al Departamento Trabajo, Asuntos Sociales y Familias / Tema «Trabajo» / subtema «Extranjería. Permiso de trabajo».

Continuando con la vía electrónica, en caso de no poder acceder a la «Petición genérica» se pueden enviar mediante el Registro Electrónico de la Administración del Estado:

“Registro electrónico común”

Según la normativa vigente, es posible también presentarlo por registro administrativo o presencial. En este caso, hay que tener en cuenta las indicaciones de cada oficina ya que actualmente, por motivo de la crisis sanitaria, en la gran mayoría es imprescindible pedir cita previa.

Documentación que hay que adjuntar:

  • Escrito firmado por el empleador original (o representante  legal de la empresa) en que se manifieste explícitamente que, en relación a la solicitud de autorización inicial de residencia y trabajo que presentó en favor del trabajador y que dio lugar a una resolución, manifiesta que por razones derivadas de la crisis producida a raíz de la situación de pandemia Covid 19 no es posible contratar y dar de alta en la SS al mencionado trabajador.

(modelo de comunicado del primer empleador en el anexo 1)

  • Escrito firmado por el segundo empleador (o representante  legal de la empresa) en que se manifieste explícitamente la voluntad de sustituir al empleador que constaba en la resolución de solicitud de autorización de residencia y trabajo, y la cual no se ha podido hacer efectiva por falta del alta en la SS y que a estos efectos aporta nuevo contrato de trabajo.

(modelo de comunicado del segundo empleador en el anexo 2)

  • Nuevo contrato de trabajo con un segundo empleador con una duración de un año (o en el caso de un MOD08a presentado antes de entrar en periodo de renovación, que cubra, como mínimo, hasta la fecha final de la autorización de que dispone) firmado por el trabajador y el empleador y ajustado a los requerimientos legales y al convenio colectivo de aplicación.

Importante: no hay que que pagar tasas de nuevo. El órgano instructor revisará, de oficio, que la empresa se encuentre al corriente de sus obligaciones tributarias y ante la Seguridad Social.

Nueva resolución

En aquellos casos en que se cumplan los requisitos indicados, se emitirá una nueva resolución de concesión de autorización de residencia y trabajo condicionada al alta en la SS por parte del nuevo empleador.

Situación con características singulares:

MOD08a  (primera solicitud presentada durante el periodo de vigencia de la autorización de residencia).

  • Si la solicitud de segundo empleador se presenta dentro de los 45 días hábiles a contar desde la notificación de la resolución de concesión o a contar desde el 22 de julio en notificaciones anteriores a esta fecha, y antes del inicio del periodo de renovación:

Se tramitará con normalidad la solicitud de segundo empleador y se emitirá una nueva resolución con fecha de caducidad coincidente con la de la autorización de residencia y trabajo concedida en primer término.

  • Si la solicitud de segundo empleador se presenta dentro de los 45 días hábiles a contar desde la notificación de la resolución de concesión o a contar desde el 22 de julio en notificaciones anteriores a esta fecha, pero durante el periodo de renovación:

En este caso no es posible tramitar la solicitud de segundo empleador. Hay que presentar una nueva solicitud MOD08a (con tasas de residencia y trabajo y contrato de un año).

– Comunicado primer empleador. Anexo 1

Comunicado segundo empleador. Anexo 2

Situació COVID. Possibilitat d’un segon ocupador

Nota sobre la possibilitat de canvi d’ocupador si el que va presentar la sol·licitud no pot tramitar l’alta a la Seguretat Social per motius derivats de la situació de crisi sanitària de la COVID-19

L’objectiu d’aquesta nota és informar que, d’acord amb un criteri compartit amb l’Administració de l’Estat, actualment és possible aplicar un protocol de canvi d’ocupador en els procediments MOD03a, MOD06b i MOD08a, que es resolen condicionats a l’alta a la Seguretat Social del treballador/a, sempre que quedi palès:

  • Que el primer ocupador no pot complir el requisit de l’alta a la Seguretat Social del treballador perquè està afectat per la crisi derivada de la pandèmia de la COVID-19.
  • Que el treballador disposa d’un contracte amb un nou ocupador, com a mínim de la mateixa durada que l’anterior, que s’ajusta al que preveuen la normativa laboral i el conveni col·lectiu aplicable.

Aquesta mesura serà vigent mentre es mantingui la situació de crisi derivada de la pandèmia, que, a hores d’ara, es vincula amb la vigència del Reial decret llei 18/2020, de 12 de maig, que regula els expedients de regulació temporals d’ocupació (ERTO).

Quan i com es pot iniciar el protocol de canvi d’ocupador?

Termini: 45 dies hàbils, comptats:

  • des del dia que es va notificar la resolució favorable original, per a notificacions produïdes amb posterioritat al 22 de juliol.
  • des del 22 de juliol, per a les notificacions produïdes amb anterioritat a aquesta data.

Presentació:

S’ha de presentar per via electrònica sempre que sigui possible, preferentment mitjançant el canal de l’enllaç següent:

«Petició genèrica electrònica»

Cal utilitzar l’opció «Amb signatura electrònica» i és important que la petició s’adreci al Departament de Treball, Afers Socials i Famílies / tema «Treball» / subtema «Estrangeria. Permís de treball».

En cas que no es pugui accedir a la «Petició genèrica» telemàticament, es pot presentar mitjançant el registre electrònic de l’Administració de l’Estat:

«Registro electrónico común»

Segons la normativa vigent, també és possible presentar la petició pel registre administratiu o presencial. En aquest cas, cal tenir en compte les indicacions de cada oficina, ja que actualment, per motiu de la crisi sanitària, és imprescindible demanar cita prèvia en la majoria de les oficines.

Documentació que cal adjuntar:

  • Escrit signat per l’ocupador original (o representant legal de l’empresa), en què es manifesti explícitament que, en relació amb la sol·licitud d’autorització inicial de residència i treball que va presentar a favor de la persona treballadora i que va donar lloc a una resolució, no és possible contractar-lo ni donar-lo d’alta a la Seguretat Social per raons derivades de la crisi produïda per la COVID-19.

(model de comunicat per al primer ocupador a l’annex 1.)

  • Escrit signat pel segon ocupador (o representant legal de l’empresa), en què es manifesti explícitament la voluntat de substituir l’ocupador que constava a la resolució de sol·licitud d’autorització de residència i treball, que no s’ha pogut fer efectiva per manca de l’alta a la Seguretat Social, i per aquest motiu s’aporta un nou contracte de treball.

(model de comunicat per al segon ocupador a l’annex 2.))

  • Nou contracte de treball amb un segon ocupador i una durada d’un any (o, en el cas d’un MOD08a presentat abans d’entrar en període de renovació, que arribi, com a mínim, fins a la data final de l’autorització de residència de què es disposa). Ha d’estar signat pel treballador/a i l’ocupador/a, i ajustar-se als requeriments legals i al conveni col·lectiu aplicable.

Important: no s’han de pagar taxes de nou. L’òrgan instructor ha de revisar, d’ofici, que l’empresa estigui al corrent de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social.

Nova resolució

En el cas en què es compleixin els requisits indicats, s’emetrà una nova resolució de concessió d’autorització de residència i treball condicionada a l’alta a la Seguretat Social per part del nou ocupador.

Situació amb característiques singulars:

MOD08a (sol·licitud del primer ocupador presentada durant el període de vigència de l’autorització de residència).

  • En cas que la sol·licitud del segon ocupador es presenti dins dels 45 dies hàbils següents a la notificació de la resolució de concessió o al dia 22 de juliol, en el cas de notificacions anteriors a aquesta data, i sempre abans de l’inici del període de renovació:

La sol·licitud del segon ocupador s’ha de tramitar segons aquest protocol i s’emetrà una nova resolució amb data de caducitat que coincideixi amb la de l’autorització de residència i treball concedida en primer terme.

  • En cas que la sol·licitud del segon ocupador es presenti dins dels 45 dies hàbils següents a la notificació de la resolució de concessió o del dia 22 de juliol, en el cas de notificacions anteriors a aquesta data, però durant el període de renovació:

No és possible tramitar la sol·licitud d’un segon ocupador. Cal presentar una nova sol·licitud MOD08a (amb tota la documentació corresponent).

Comunicat primer ocupador. Annex 1

Comunicat segon ocupador. Annex 2

* Información obtenida a través de la Generalitat de Catalunya (Departament Treball. Afers Socials i Famílies).

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